中宁县纪委监委结合自治区纪委监委“铁军队伍建造年”活动，把纪律和规矩挺在前面，从日常预防、制度规范、精准问效等角度出发，从严从实加强纪检监察干部监督管理，拧紧“安全阀”，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　预防为先强化日常监督。建立领导干部“传帮带”机制，通过主要领导与纪检监察干部“一对一”结对21组，对干部日常工作进行“帮带”的同时，也对日常生活进行关心关爱，充分了解掌握纪检监察干部的工作、生活和思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，推动监督关口前移“治未病”。纪委监委班子成员、各科室主任充分运用谈心谈话制度，对干部日常工作中出现的问题进行谈话提醒，推动抓早抓小、防微杜渐。

　　健全制度规范权力运行。制定出台《中宁县纪检监察干部重要情况报告报备制度》和《纪检监察干部“十带头十严禁”行为规范》，推进干部监督工作行为规范化。强化风险防控，绘制“12+3”项审查调查措施及初核、立案审批程序“三色表”，制定《县纪委监委关于问题线索处置适用标准》等3项制度规范，进一步规范举报受理、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、案件监督管理和审理等流程环节程序，形成纪检监察与案件监管、案件审理等部门既相互配合、又相互监督制约的有效机制。不定期开展岗位廉政风险点排查，制定切实可行的防控措施，切实强化纪检监察工作风险防控。

　　突出效果强化精准监督。坚持刀刃向内，从严监督执纪问责，坚持纪律从严、作风从严、管理从严，严防纪检监察干部“口大气粗”“颐指气使”和“灯下黑”问题，对原则性问题“零容忍”。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，积极为受到失实检举控告的纪检监察干部澄清正名，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。紧盯纪检监察干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，将监督触角延伸至纪检监察干部“八小时以外”活动，不断拧紧纪检监察干部队伍纪律“螺丝”。（中宁县纪委监委）